廣聚英才 打造眾人青睞的高水平人才高地
松江樞紐效果圖人才是富國之本、興邦大計。松江作為上海先進製造業重要承載區和長三角G60科創走廊策源地，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢牢把握高水平人才高地建設的目標任務，緊緊圍繞G60科創走廊長三角一體化國家戰略重要平台，以產業鏈帶動人才鏈、以人才鏈助推產業鏈，着力形成具有國際競爭比較優勢的人才政策體系和人才發展環境。
松江樞紐效果圖廣開進賢之路、廣聚天下英才。2016年以來，聚焦「6+X」戰略性新興產業發展，松江累計新引進緊缺急需人才3萬餘名，院士（專家）工作站達到79家，排名上海市第二，累計引進進站院士和專家329名。
引才更要穩才用才，松江着力打造有利於人才成長的培養機制、有利於人盡其才的使用機制、有利於人才各展其能的激勵機制、有利於人才脫穎而出的競爭機制，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分湧流，為實現中華民族偉大復興的中國夢匯聚磅礡力量。
充分發揮長三角G60科創走廊國家戰略平台人才虹吸效應，九城市集聚各類高層次人才、專業技能人才超1190萬人，省級以上人才超4200人，共同探索建立互聯互認互通的人才培養評價體系、人才信息發佈機制、人才服務受理機制，成功舉辦四屆長三角G60科創走廊人才峰會，成為長三角具有標誌性和影響力的重要人才交流活動。九城市共同開展「揭榜掛帥」、發佈緊缺人才需求目錄、參與招才引智，深化「長三角G60科創雲」平台建設，「來來來，到G60；去去去，到G60」的口號深入人心。
聚焦移民政策和便利化服務舉措先行先試，長三角G60科創走廊國家移民政策實踐基地率先實施海外人才出入境、居留工作許可等創新性、突破性移民政策，實現國際高端人才永居推薦單位由省部級下放到G60聯席辦、實施範圍從特定園區擴大到九城全域、人才認定標準九城統一且凸顯G60元素，審批流程大大縮短至3個月，為吸引、留住更多海外高層次人才創造了便利的政策條件和創新創業氛圍。
豐富創新「1+10」人才政策體系，涵蓋企業分類、人才評價、積分管理、青年創業、成果轉化、技能培訓、薪酬扶持、人才安居等10項配套政策。在上海市首推人才多元化積分評價體系，綜合創新貢獻、創業實績、投資評價、崗位類別、薪酬待遇、所屬企業發展情況等8項元素為人才賦分。通過以積分管理為核心，以「貢獻論人才」為評價導向的積分體系，實現優秀人才積分與資金扶持、服務待遇相掛鉤，不論是企業高管，還是高級技能人才，都能根據積分情況享受相應階梯式人才激勵和專項服務，截至2022年底，已分類認定重點扶持企業2260家，優秀人才認定積分24194人，基本覆蓋全區規模以上企業。圍繞產業集群重大項目高層次人才，「一企一策」「一人一策」實施優秀人才專項獎勵。
此外，松江還深入實施人才公寓、租房補貼、購房補貼、黨群陣地「四位一體」的人才安居工程，着力打造品質高、配套好、量大價優、拎包入住的松江特色人才公寓品牌。目前，全區已匯聚1.7萬套高品質人才公寓、歸集3.7萬套人才安居租賃房源。依託「1+10」人才政策的人才積分管理體系，分層分類量化補貼標準，形成與人才積分、房屋市場租賃價格「雙掛鉤」的12檔補貼標準，將人才平均租房成本控制在上海市社會職工平均工資的10%左右。激勵優秀大學生創新創業政策與租房補貼政策疊加，本科生初期三年內最高可得獎補10萬元，實現青年人才初期居住零成本。對於符合條件的優秀人才，最高可享受100萬元購房補貼。
