招聘人才要求熱情和學習力
毫無疑問，年輕的企業需要創造力和學習力。目前優艾智合裏除了管理人員會要求具備一定的行業經驗，研究主體多為年輕人，他們除了要對機械人行業有熱情，也需要深入不同客戶所在的企業場景裏，了解工廠作業流程，「每一台機械人都是個性定製，需要學習以後去匹配客戶的不同需求，所以我們的招聘要求是熱情加學習力。」
優艾智合從成立至今，共獲得5家半導體製造廠商的青睞，包括台積電和中芯國際，三分之一的訂單來自半導體行業。而廠商之所以願意在晶圓產線中部署優艾智合的產品，原因正是優艾智合在機械人研發上的「死磕」精神：一般工業移動機械人用兩三個月進行產品驗證，優艾智合跟着半導體需求在實地跟蹤合作了一年半，由十多個工程師和運維人員一起研究晶圓盒搬運，滿足震級小於0.5克這樣的極致需求。
「跟製作一台機械人比賽不同，很多合作業務的推進往往是先採購兩三台進行項目試驗，驗證成功之後會改造部分產線進行適應性的生產，最後才會做大規模的鋪設。」優艾智合高度重視對場景的深度鑽研，趙萬秋認為，「根據不同的客戶需求、不同的工業場景，工業機械人的研發必須有完整的契合性。」
