四成高管轉工獲加薪逾20%
37%企業擬增人手 營商環境轉好推高薪酬
本港逐漸走出疫情陰霾，商界信心回升。坊間一份高管人員薪酬展望指出，商界對今年前景感到樂觀，37%受訪企業有意在今年增聘員工，按年增2個百分點，當中以專業服務、消費品市場和創新及科技的招聘意願最強。74%受訪者期望加薪，40%人轉工至少獲加薪20%；醫療福利、彈性工作安排、住房福利（津貼）依次序為最多人重視的三大福利，分別佔85%、74%及59%。由於現時就業市場趨於緊張，調查機構建議僱主重視招聘、獎勵及挽留人才。◆香港文匯報記者 莊程敏
畢馬威中國昨發表的《2023年香港高管人員薪酬展望》指出，企業對前景信心增加，超過三分之一(37%)的受訪者預計於今年其企業的香港員工將會增加，較2022年的35%有所上升，若只計受訪的高管及人力資源人員，佔比更上升至44%。經濟復甦仍然是香港的一個重點議題，銷售人員、創造收入和客戶關係等前線員工的數量預計增幅最大。
調查又發現今年的薪酬預期將延續上升趨勢。74%的受訪者預計2023年的薪酬將會上升，高於去年的66%。然而，受訪者對今年的花紅預期略有減低，只有44%的受訪者預計花紅會有所增加，低於去年的48%。
轉新工最關心能否加薪升職
至於香港高管人員考慮轉工的最重要誘因，今年仍然是「薪酬待遇」（77%），其次是「事業發展和晉升機會」（55%）。上一份報告為第三大重要誘因的「公司文化」(28%)，今年被「工作彈性及工作與生活之間的平衡」（39%）所取代。
有23%受訪高層管理人員指去年內曾轉換工作，當中有14%是首席級或同等級別，17%為部門主管或同等級別，28%為經理或高級經理，而33%為助理經理或以下。2022年有轉換工作的高管當中，有23%轉工後加薪幅度有20%至29%，有17%轉工後加薪幅度達30%或以上。
按行業劃分，金融服務行業轉工平均加薪幅度有31%，為行業中最高，其次是消費品市場及專業服務，平均加薪21%。
畢馬威中國指，香港的專業人士在新冠疫情期間普遍採用彈性的工作安排，他們一般期望有關工作方式在疫情好轉後亦得以延續。
接近四分之三（74%）的受訪者將彈性工作安排列為最重視的五大福利之一，但只有49%的香港僱主提供有關福利。
企業宜提供彈性安排留人才
工作的靈活性以及工作生活平衡，是轉職的第三大誘因，僅次於薪酬與福利待遇以及發展和晉升機會。企業若能提供靈活工作安排，例如居家辦公和彈性工作時間，或可在就業市場上脫穎而出，否則或導致更高的員工流失率。
是次調查於今年一月上旬至中旬一共訪問了1,327名商界管理級和專業人員，其中645名受訪者在香港工作或居住，其餘682名受訪者則在內地工作或居住。
