「特首政策組」設8首長級職位 每年總體開支料1.3億
香港文匯報訊（記者 鄭濬文）行政長官李家超去年底宣布成立「特首政策組」，並委任前立法會議員黃元山擔任組長。黃元山昨日首次以「特首政策組」組長身份出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議，向議員解釋政策組的編制情況，指政策組編制上需設立8個首長級常額職位，包括1名組長、3名副組長，以及4名助理組長，預計每年總體開支達1.3億元。
「特首政策組」的成立是為提升政府對長遠和策略性議題的研究和倡議能力。李家超要求「特首政策組」要從大局觀和國際觀出發，掌握本地社情民情，更要深入研究和分析內地政策和發展及國際形勢，向他匯報；同時建立恒常內部研討機制，協助政府制訂前瞻的政策。
黃元山指，除8個首長級職位外，還設有39個非首長級公務員職位，其中18個職位來自政務主任、經濟主任、行政主任、城市規劃師、統計師及統計主任職系的公務員，藉以強化「特首政策組」政策研究職能的專業支援；其餘21個職位則主要屬文書及秘書職系，亦有個別員工負責施政報告的準備工作、跟進特定項目、為新成立的特首顧問團提供研究及秘書支援等。
「特首政策組」副組長林淑儀表示，政策組的開支主要包括人力、恒常的研究項目等，但亦可能會有一些特定研究項目需要外判。至於統籌跨部門推行政策則交回相關部門跟進，而政策組將作為內部研究機構，不會與其他政策局有功能重疊。
議員關注政策組會否設立KPI
立法會議員蘇長荣表示，政策組的成立可以突破公務員與非公務員之間的界限，有利日後政府能以多角度思考去推行政策。他關注政策組會否設立關鍵績效指標（KPI）。
黃元山回應時表示，3位副組長分別來自公務員和非公務員團隊，可以互補長短，政策組與創新辦的功能不一，期望可以吸納社會賢達交流和互動。他認為，政策組將為特首提供政策考慮觀點和基礎，難以量化績效指標。
