香港打工仔三成諗轉工八成睇福利
每年年頭都是打工仔轉工季節。有調查發現，有65%受訪中小企員工滿意現職公司，高於大企業的52%，主要因為中小企較靈活。不過，中小企的員工中仍有32%人正考慮轉工，主要是希望獲更好的員工福利和保障。77%受訪中小企員工認為，僱員福利是留住人才的關鍵。◆香港文匯報記者 曾業俊
有關調查由保誠於去年9至10月以網上問卷形式進行，訪問共600名香港中小企員工及300名香港大型企業員工。調查發現，65%受訪中小企員工滿意現職公司，滿意度高過大企業員工的52%，主要因為中小企較人性和靈活，例如與同事及上司關係融洽、公司有人情味，彈性工作時間和安排，以及同事之間較少競爭等原因。
長期留職 中小企勝大企業
不過，即使打算長期留在現職公司的中小企員工達47%，高過大企業員工的35%，但仍有32%的中小企員工對新的工作機會保持開放態度或正積極尋找新工作，有21%中小企員工更只打算短暫逗留。另外，24%受訪者表示傾向在大型公司工作，當中42%主要因為大公司實力雄厚、另41%希望獲得更好的醫療保障、39%考慮更全面的僱員福利、而30%是由於大公司擁有更完善的退休制度。
吸引福利 酬金及津貼最佳
在考慮工作之去留時，77%中小企員工認為僱員福利是關鍵的考慮因素，但只有26%認為公司有良好的僱員福利，低於大企業員工的38%。高達94%受訪者認為最吸引的福利是酬金及津貼，例如年終酬金（包括雙糧、年尾花紅等）、長期服務獎賞、膳食、交通津貼與僱員進修津貼；至於員工保障亦佔89%，例如醫療福利、退休保障及其保險計劃如人壽、危疾等；而假期則佔86%，例如比勞工條例要求更多的有薪年假、特別假期如產假、侍產假、考試假、生日假等。
本地勞動力 2年流失14萬人
保誠首席市場拓展及保險夥伴營銷總監吳詩雅指出，過去兩年，本地勞動力流失約14萬人，25至39歲的佔大多數，不少屬於高技術的大學畢業生及企業管理層人才。疫情後許多港人重新審視生活的優先次序，包括他們想要的生活方式和未來計劃，約40%受訪者曾因工作不符合個人生活而辭職。本地打工仔忠誠度較全球其他地區低，亦會因較佳的薪酬、僱員福利等轉職「跳槽」，當中最吸引打工仔的福利是雙糧和年尾花紅等酬金及津貼。
事實上，只有62%受訪中小企員工表示其公司有提供醫療保障，遠低於大型企業的83%；及只有47%的中小企員工享有僱主提供的保險計劃（如人壽及危疾），他們對於醫療保障的滿意度更是眾多福利中最低。另外，就公司舉辦的理財工作坊中，最受歡迎的題目為理財或金融知識（41%）、強積金表現及管理（40%）以及退休規劃（33%）等。被問及如任職的公司可提供多於一個強積金供應商以供選擇時，有高達88%中小企員工表示感興趣。
吳詩雅表示，現時本港共有超過35萬間中小企業，佔全港企業總數98%以上，合共聘用約45%的私營機構僱員，因此中小企的業務表現對香港經濟尤為重要。員工是每間企業的重要資產，挽留人才更是中小企可持續發展的重要一環。
