港應對人才「樽頸」 招才流程須簡化
陳智思：行業發展應新舊並重 打造充足人才庫
在後疫情時代，「搶人才」是城市發展的重要課題，團結香港基金昨日舉辦「團結卓爾論壇」， 探討如何制訂全面及穩健的人才培育戰略規劃，使香港發展成全球人才樞紐。團結香港基金常務副主席陳智思在主題演講中表示，香港於過去幾年確實因社會事件及新冠肺炎疫情令人才流失情況加劇，未來十年面對「樽頸」，須設立足夠的人才庫，並同時發展新興行業及傳統行業以提升競爭力，以及實現國家「十四五」規劃賦予香港的角色。他強調，香港在制度上仍有不少吸引人才的優勢，加上是「進入國家的大門」，惟全球各地正在爭奪人才，特區政府必須提供更具吸引力的招攬人才政策，並簡化申請流程。◆香港文匯報記者 聶曉輝
陳智思承認，香港在過去幾年經歷社會事件及新冠肺炎，對人才的吸引力大減，加上過去3年有20萬人才流出，屬結構性問題，未來十年將面對人才「樽頸」，還要面對環球「搶人才」戰。
仍有很多優勢 香港未「玩完」
不過，他不認同所謂香港「玩完」的說法，「我認為香港還有很多優勢，是個充滿活力、宜居的城市。」香港奉行的簡單低稅制十分適合做生意，且經濟自由度全球第一，亦具備良好的教育和醫療制度，「全球排名首一百位的大學，香港佔4間，是全球最多的城市」，也是企業的上市熱點，以及「進入國家的大門」。
陳智思直言，目前內地及其他地區的人才政策比香港更吸引，「因此只抱着希望疫情過後人才會回來的想法並不足夠，要推出創新政策解決問題。」
他認為香港的人才計劃推出不夠快、層面不夠闊、出手不夠慷慨，若不檢視，將難以吸引全球大量高端人才來港，「4年前推出的科技人才計劃申請條件十分嚴格，例如要成功覓得工作才可來港，門檻太高，福利亦未夠進取，至今僅約200人申請，這必須作出改變。」
陳智思以深圳為例指出，當地政府會向科技人才提供十分吸引的房屋福利及其他津貼，「香港樓價非常貴，外來人才連納米樓也未必買得起，這樣只會令他們離開香港。」他續說，不少內地畢業生找不到合適的工作尤其科技行業，建議特區政府為他們提供更方便和省時的簽證政策，方便跨境工作。
港教育太重考試 易人力錯配
他指出，必須建立足夠的人才庫以建成生態系統，同時亦要培訓本地人才。目前，香港的教育制度太重視考試，容易出現人力資源錯配，「你問4個僱主，有3個都話難聘請適合的員工。另一方面，香港的持續教育參與度十分低，只有20%成年人有持續進修，遠低於新加坡的49%。」
陳智思認為，其實缺乏人才及技術錯配問題一直存在，只是疫情令問題加劇，「加上香港過去太自信，以為人才自然會來，如今必須向世界說好『香港故事』，以及傳遞『只要你是人才便可以來』的信息。」
鄭李錦芬：「搶人」政策須更進取
團結香港基金總裁鄭李錦芬在致開幕辭時表示，香港一向人傑地靈 ，但世界各地不同城市都在爭奪人才。她認為香港不但需要人才，更需要建構人才庫，令優秀人才視香港為「家」，故「搶人」政策必須更進取。她樂見新一份施政報告的政策較以往更主動，為人才創造更優質的居住環境。
