團體促設「人才基金」 助吸建築專才
香港文匯報訊（記者 張弦）施政報告出提出多項建設工程，包括土地、住屋、交通基建等，但本港面對建築業專才短缺問題。有團體聯同政策研究所進行研究，發現建築業專業人員的空缺量未來十年將快速增加，促請特區政府跨部門規劃人力資源政策、成立「建築業人才基金」計劃，並為人才提供住屋或子女教育及醫療津貼等，以吸納更多建築業人才來港服務。
滬港經濟發展協會、嶺南大學潘蘇通滬港經濟政策研究所及周文港立法會議員辦事處，昨日共同發布《人才政策研究：香港建築業專才人力情況》。周文港引述報告指出，本港人口老化，資深專才進入退休潮，且生育率持續偏低，加上吸納人才速度下降，令不同行業也面對人才青黃不接問題，出現「斷層」危機。
其中建築業專業人員人力資源不足情況已持續多年，不少政府部門反映，建築業專才今年的流失率達10%至15%，目前建造業僱員人數在2.7萬人左右，職訓局預計2025年的需求約為30,474人，而隨着多個大型建造工程即將展開，建築業整體承載力備受社會關注，吸納專才刻不容緩。
嶺南大學潘蘇通滬港經濟政策研究所所長何濼生表示，過去三年，建築業專才平均薪酬增加3.7%至8.3%，升幅遠高於一般行業，反映對外來人才需求強勁，是次研究亦發現建築業專業人員空缺量未來十年將快速增加，而在政府價低者得的投標制度下，加上政府部門工作穩定和遠超市場水平的薪酬，成為吸走專才的最大助力，令業界愈來愈難招聘及留住有經驗的人才，市場「粥多僧少」下互相高薪挖角，令行業不穩定。
若專才缺失 多項目難推行
周文港表示，若建築業界專業人才缺失，無法滿足市場需要，建築業不少工程包括政府多個項目將無法進行，基層工人亦「無工開」，不利本港發展。現時全球在打人才戰，他建議由商務及經濟發展局牽頭負責跨部門人力資源政策規劃工作，並借鑑新加坡、深圳以至其他城市的吸納海外人才計劃，制訂更進取及全面兼顧的人才措施。
他還建議成立建築業界「官商協調」聯席會議，與業界保持緊密溝通，此外加入建築專業領域相關工作到「人才清單」，以及成立「建築業人才基金」計劃，為人才提供住屋或子女教育及醫療津貼。
