孫玉菡：吸海外人才 不減本地人才保障
香港文匯報訊（記者 文森）「搶人才」是新一份施政報告的重點政策之一，香港特區政府勞工及福利局局長孫玉菡昨日表示，過去兩年香港流失14萬名以中高層為主的人才，因此有必要推行「高端人才通行證計劃」，吸引海外人才來港，為香港經濟發展注入動力。他不認同吸引人才措施會減少對本地人才的保障，因為港人在本地發展有先天優勢，且生活成本較低。
孫玉菡昨日接受電台訪問時表示，過去兩年本地勞動人口減少14萬，並不代表全部均屬外流，當中約8.8萬人屬高技術人口，25歲至39歲年齡層流失多達7.8萬人，令香港出現人才缺口，有需要引進海外人才。
他指出，施政報告提出的「高端人才通行證計劃」，較以往的專才計劃更全面，「目前全球都在爭人才，香港只要政策到位，相信對海外人才有吸引力。」他認為，香港有固有優勢，能夠令人才留低，認為無須與其他地方比較「搶人才」政策，但強調「高端人才通行證計劃」的闊度和廣度都比其他地方大。
孫玉菡同日在出席記者會介紹福利政策時表示，本屆特區政府實施精準扶貧政策，專項扶持弱勢家庭青少年、防止虐兒案及全方位加強支援長者和殘疾人士等。其中，第一期計劃招募2,000名弱勢青少年的「共創明『Teen』計劃」進展順利，招募友師和學員的工作已經完成，他指反應熱烈超出預期，預計在本月底展開啟動禮。
「照顧者津貼」「社區券」恒常化
支援長者和殘疾人士方面，孫玉菡表示，除了會正式將目前關愛基金提供的「照顧者津貼」恒常化外，還會將其中3項津貼金額提升，包括將低收入家庭護老者和殘疾人士照顧者的生活津貼，由現時2,400元增至3,000元，預計約1萬人受惠。同時，政府會將「長者社區照顧服務券（社區券）試驗計劃」恒常化；加大「離院長者綜合支援計劃」的名額，每年受惠人數由現時約33,000人估計增至約45,000人。
院舍方面，他表示會在2027年底前增加6,200個資助院舍宿位，其中2,600個會在明年投入服務；加快現行補充勞工計劃下輸入外地護理員的程序及放寬條件。
對有工會關注院舍將來或會傾向以低成本聘請外勞，孫玉菡表示，由於安老院舍近年請人困難，因此有必要在輸入外地護理員的比例上「鬆」一些，並加快輸入程序，而特區政府十分重視本地工人，未來會改善本地勞工的資歷架構和培訓工作。
