涉優待36應徵者 8販管主任被起訴
香港文匯報訊 廉政公署昨日落案起訴食物環境衞生署一名現任及7名時任首席小販管理主任公職人員行為失當，指他們涉嫌在「2019年助理小販管理主任招聘」中，傳閱某些將會出席遴選面試的應徵者的面試時間表，使36名應徵者獲優待，部分應徵者面試分數獲上調，違反政府公務員聘任政策。各被告准予保釋，10月10日在東區裁判法院應訊。
涉公職人員行為失當被控
8名被告（59歲至64歲），分別為署理首席小販管理主任羅世華，及7名首席小販管理主任李達釗、戴焯輝、易錦添、麥偉忠、鄧永平、黃偉雄及陳江松。除黃偉雄外，其餘7人案發後已相繼退休。
該8人同被控一項串謀公職人員行為失當。控罪指，8名被告涉嫌於2019年7月11日至8月20日期間一起並與他人串謀，使各被告及上述招聘的其他遴選小組成員，身為公職人員在擔任公職期間或在與擔任公職有關的情況下，無合理辯解或理由，故意作出失當行為。
廉署昨日表示，食環署於2019年2月舉行「2019年助理小販管理主任招聘」，接獲逾5,000份求職申請，其中約2,100名應徵者獲安排於2019年7月及8月參加遴選面試。除被告陳江松外，另7名被告均為該項招聘的遴選小組成員。
被告涉嫌在他們之間傳閱某些將會出席遴選面試的應徵者的面試時間表，使他們得以優待36名應徵者。廉署調查發現，有應徵者或其親友把他們的面試時間表轉發予食環署人員，包括上述被告。
食環署已將2019年7月至8月遴選面試的結果作廢，並安排應徵者於同年11月參加另一輪遴選面試。
廉署發言人強調，公務員招聘須按公開公平原則進行，參與統籌招聘事宜的政府人員，務必恪守及遵照既定政策及指引，以確保遴選過程公正，絕不可以作出任何濫用職權、破壞機制的失當行為。
