婦團促落實14周產假
香港文匯報訊（記者 文森）《2019年僱傭（修訂）條例草案》建議把法定產假由10周增至14周，但法案遲遲未通過，令正在懷孕的在職婦女擔心未來工作去向，以及家庭經濟負擔。勞聯副主席譚金蓮、勞聯婦女事務主任李秀�k帶領港九勞工社團聯會婦女事務委員會成員昨日發起請願，到政府總部遞交請願信，促請特區政府盡早落實14周產假，並就「發還產假薪酬計劃」訂立「追補期」，保障在職婦女權益。
正懷有身孕的陳小姐表示，目前10周的產假，大多人都選擇「前四後六」，意指分娩前4星期開始放產假，直至產後6星期為止，由於產婦需要坐月，新手媽媽更需要學習照顧嬰兒，加上本港懷孕婦女年齡有上升趨勢，加上政府亦鼓勵餵哺母乳，令婦女復原期更長，因此產後僅數周的產假根本不足夠復原。她的預產期是今年7月，期望政府能在暑假前通過法案，令她能有機會受惠。
倡發還產假薪酬設「追補期」
譚金蓮又引述勞工及福利局局長羅致光曾表示，不論條例草案在何時通過，政府都需要18個月時間，就「發還產假薪酬計劃」建立發還款項的機制。
她認為，政府應訂立「追補期」，即條例草案通過後，在職懷孕婦女可獲得額外4周產假薪酬，而僱主在這「追補期」內墊付的薪酬，則可以在政府實施「發還產假薪酬計劃」後追補。
