市民期許：全城踴躍提建議
第六屆香港特區行政長官選舉將於下月舉行，不少市民近日都在香港特區第六屆行政長官選舉候選人李家超的Facebook帖下留言，提出他們對建設香港的建議，勾勒他們心中美好香港的模樣，表達他們對新一屆政府的期望。他們踴躍「話畀超哥知」，希望下屆政府可以透過支援有新生兒的家庭、中產家庭等政策提高市民的生活質素；希望政府重視社會共融、經濟布局，令香港進入良性發展循環；希望有強有力的政府帶領香港落實目標；他們關注下一代教育和青年發展，希望香港未來前景可期。 ◆香港文匯報記者 鄭治祖
教育及青年發展
Margaret Li：希望為香港的未來主人翁，兒童、青年創造一個美好生活城市，無論選擇升學或就業，也提供安穩愉快的環境，讓他們得以發揮各人獨有的才能及長處，強化他們對家園的歸屬感，為日後長遠建設更美好的香港提供優良的土壤，同時亦持續維持香港作為國際大都會的競爭力。
Rico Wong：懇請新任政府?力用心辦好老師培訓，提升老師條件要求，待遇及地位，吸引真正有抱負有承擔的優秀人才願意選擇成為老師，同時挑選真正用心愛香港愛國家的現任老師，加以重點培訓。
Peony Lam：政府需要創造新平台，讓青年朋友親身參與思考香港的發展規劃，讓佢地（）敢於夢想未來香港的新格局；同時，亦應該結合青年朋友的生涯規劃，讓佢?一步一步地透過個人理想，實踐香港新時代的發展，從而讓他們既有發展夢想、也有職業理想、也具備實踐意志，共同締造新香港。
Michelle Au Yeung：希望能夠在每一個政策局範疇當中都可以考慮青年的元素，讓青年人能夠參與更多，了解更多，從而能夠宣傳好香港，更加有動力宣傳好中國故事。
Fred Lai：希望能考慮每年房署撥出50-100個單身公屋單位，以公開抽簽（籤）形式給輪候超過5年的申請人，這樣可為申請者帶來希望。
經濟發展
Kam Shing Sze：希望新一屆政府能加強推動總部經濟思維，建立總部鼓勵性政策，吸引國際投資者的同時加強本地企業向外擴張，並將全球由香港製造的企業都納入香港經濟的一部分，除左（?）統計GDP亦要重視GNP，並主動在稅務優惠、金融支撐、創科扶持 、優才導入等政策上開綠燈便利總部的統籌和組織工作，支持總部發揮功能。
sparkle.karen：期望新一屆政府繼續對再工業化，以及傳統工業應用於各大院校及初創企業科研成果上的支持，加碼投放政府資助的各項Funding Schemes，並盡量簡化相關申請之流程，推動工、商、學、研合作，讓更多項目得以落地接軌，支持工商業界應用更多創新科技去升級轉型。
提升管治隊伍能力
Chris Chung：希望未來可以改革公務員體制，要求公務員認識國情和民情，並加入有效的評核機制，改變公務員做事慢，處事離地的習慣。
吳錦權：希望新一屆特區政府能夠制訂一套跨部門的地方行政績效指標，並加強地區民政事務專員的權力，依績效指標監察及評估各政府部門在落實地方行政上的成效。
Kwok Choi：支持設立中央政策顧問組，了解民情，為政府施政出謀獻策，以及增加警隊資源，維持香港穩定，保障市民生命財產安全。
Crystal Cheng：希望新一屆政府重整政府架構，建立強而有力管理團隊。除了特首定期與立法及行政議會有諮詢外，司局長及公務員團隊都需要更多與社會不同團體及持份者溝通，以了解社會現況。
中產訴求
Dik Wong：希望超哥能照顧我們中產人士，興建一些中產公屋，入息限額可放寬一些，給我們先租後買，讓我們能夠容易上車，希望超哥能考慮我們中產的痛苦。
Lai Grace：我提議加大子女免稅額，由於而（?）家栽培一個小朋友?成長係（?）經濟上都要多付出，希望?細路仔能夠有優質?栽培，所以費用支出佔?比例都係比較龐大，希望能加大子女免稅額。
Rita Lau：新生家庭的支援在社會人口新增情況中，長期備受忽略，希望新一屆政府帶頭關注，並實際為新生家庭提供真切的支援，包括新生家庭津貼、幼兒託管支援、增加社區保姆服務範疇、新生家庭置業資助。
人才建設
黃俊碩：不少會計界人士都非常關注近月人才流失的情況，擔心情況進一步惡化的話，長遠會影響香港的競爭力。我建議李先生能夠就挽留和培育人才作短中長線的規劃，特別短線方面應該提出更多的稅務優惠方案予私營企業，讓專業界別能夠更積極吸納海外人才來港。
李鎮強：?力推動香港建設成為國際創科中心，落實一系列支援政策和優惠條件，「以商造商」，並吸引商家跟隨國家步伐發展更多產業，帶動更多青年人把握向上流動的機會。政府應成立一個專責的「中產事務委員會」，並全面檢討與中產階層相關的政策措施，針對性地提出具體而全面的應對策略，以協助中產家庭減輕負擔及促進個人事業發展。
嚴剛：吸引各地人才來港是香港保持競爭力的重要因素。非常同意李家超先生提到的在講好香港故事的同時，積極拓展經貿活動，引進人才。建議在目前優才、專才基礎上，設計引進「行業領軍人才」的計劃，並為該類高端人才來港配套好工作及生活等有吸引力的條件。
科技發展
葛珮帆：加快建設智慧城市、盡快推出落實《香港智慧城市藍圖3.0》、善用創新科技及自動化設備、完善城市規劃、配合國家「十四五」規劃發展粵港澳大灣區智慧城市群、善用現有的聯合運作平台。
打工仔權益
周小松：落實執行取消強積金對沖；保護基層工友，檢討最低工資，落實一年一檢；針對工業意外連連問題，大力改善香港職安健；檢視香港人力資源發展政策，加強職業培訓轉型，促進優質就業；關注疫後新勞動模式，定義及保障「零工經濟」勞動者權益。
兒童青年發展
梁毓偉：我希望來屆政府能夠訂定中長期的青年政策及發展藍圖，沿用現屆政府的政策局重組方案，由重組後的民政及青年事務局負責制定、執行、審視、監督青年政策全過程，協調所有涉及青年工作的跨決策局和跨部門的資源配置和合作機制。
吳永嘉：政府應該為青年的學習、生活、工作各方面，創造有利的條件，讓香港青年以港為家、留港建港。以青年宿舍為例，由政策提出至今已經是11年的光景，進展十分緩慢。期望超哥領導下的新一屆政府雷厲風行，加快興建青年宿舍，讓青年看到未來，讓香港重現活力。
容海恩：建議制定和協調針對青年的相關政策，當中包括制定青年向上流動的策略、職業發展機會等，亦建議政府從兩方面吸納優才，除了吸引本地人才在粵港澳大灣區發展外，亦要加強推廣並吸納在海外的香港留學生回港工作。
陳家珮：有承擔的政府，有責任密切關注在疫下成長的兒童發展，並為此作出深入的研究和評估，並提供有助兒童身心健康發展的相關政策，同時強化家庭友善的配套措施，讓香港兒童能夠得到更充分的保障，健康愉快地成長。
公務員團隊建設
張國鈞：市民要看見的是政府施政要具前瞻性，在出現問題時做到快速應對，所以未來一定要大力改善公眾對政府團隊「推、側、閃、避、卸」的印象，優化問責制，引入關鍵績效指標(KPI)等變革。
陳學鋒：新一屆政府應該加強推動公務員積極性，現時政府各部門講求程序大於結果，墨守成規，原可行使酌情權處理的事應使不使。要真正做到「以結果為目標」，公務員制度必須改革。
李世榮：希望你能啟動改革公務員團隊，藉此加快改善民生；其次過去地區不少工程，施工程序一部升降機五年都未起好，這些現行的（問題），希望能加快速度（解決），因這是同市民息息相關的。
鄧家彪：建立高官接見市民機制，拉近距離才能官民同心；設立績效為本、賢能俱備、清楚問責（第一負責人）機制，並涵蓋政府任何政治任命官員和首長級高層官員，擴大問責制的職位延展至部門首長等。
教育
陸頌雄：政府應參考內地的《家庭教育促進法》，為家長在教育子女上提供實質的支援和指導，跨部門包括教育、民政、?生醫療等，在社區建立網絡，支援家長做好家庭教育，令下一代能培養積極的人生觀、正確的價值觀和良好的生活習慣。
朱國強：我期望未來特首能夠重視教育，願意投放更多資源，提升教育質素。同時，廣泛聆聽教育界意見，以團結業界，凝聚共識，共同為香港教育作出長遠規劃。
