55%僱主擬明年首季添人手 IT業加薪幅度可達三成

●各行業之中,餐飲及酒店業錄得最高的+66%就業展望指數。圖為一食肆。 資料圖片
●各行業之中,餐飲及酒店業錄得最高的+66%就業展望指數。圖為一食肆。 資料圖片

各行業明年首季淨就業展望(部分)
各行業明年首季淨就業展望(部分)

  香港文匯報訊(記者 費小燁)香港的新冠肺炎疫情趨於穩定,勞動就業市場亦趨活躍。人力資源公司ManpowerGroup昨日公布的最新「就業展望調查」報告結果顯示,55%受訪香港僱主打算於明年第一季增聘人手,只有18%有意裁員,來季淨就業展望指數維持於+37%。各行業之中,餐飲及酒店業錄得最高的+66%就業展望指數。調查機構指出,受訪僱主對明年加薪採取謹慎態度,加薪幅度約2%至2.5%,而職位相對短缺或較需要細分的技能的行業,會加薪10%至20%,管理層或人才極短缺如科技、數據分析人員等,加薪幅度可達20%至30%。

  調查顯示,在505名香港受訪僱主中,55%預算於明年第一季增聘人手、18%有意縮減人手,只有約25%指未有計劃在來季調整現時員工數目,整合得出來季淨就業展望指數為+37%,與今年第四季相若。此項調查的負責人徐玉珊指出,就業市場持續改善,今年8月至10月經季節性調整的失業率已進一步跌至4.3%,反映許多企業已經從疫情中恢復過來。她指出,受訪的不同行業僱主預期未來一季仍會增加人手,預計明年招聘計劃將穩步增長。今次ManpowerGroup就業展望調查於全球訪問逾39,000名僱主,是自疫情以來首次錄得所有國家和地區正面指數。

  餐飲酒店業人手需求殷

  各行業中,明年第一季餐飲及酒店業錄得最高的+66%就業展望指數,資訊科技及通訊媒體業亦錄得較樂觀的+58%就業展望指數。徐玉珊指出,香港本地感染病例減少及疫苗接種率相對較高,社交距離措施正在逐步有序地放寬和研究進一步恢復正常通關,「社會期待內地與香港恢復免檢疫通行,疫情穩定刺激餐廳及酒店業僱主的招聘意慾。」她說,各行業恢復實體聚會和商業活動復甦,帶動酒店和餐廳預訂量增長趨勢,社交距離限制放寬及出境旅遊限制,周末和公共假期的酒店住宿需求大,短期內正面因素繼續為餐飲及酒店業提供支持。

  她並指,許多行業繼續迅速發展數碼化轉型,僱主預計在未來3個月內擴大招聘,因此不論是長期或是合約職位,對大數據分析、機器學習、人工智能和網絡安全中的人才需求持續。

  另外,銀行、金融、保險及房地產業;教育、醫療保健、社會工作及政府行業同樣錄得+38%就業展望指數。徐玉珊表示,為把握疫後的增長,金融企業將繼續致力於發展數碼化和業務轉型,以保持競爭力;而隨着上市公司對環境、社會及管治(ESG)績效披露要求的提高,對有經驗的人才的需求將繼續增加。銀行業方面,她指私人財富管理一直有所需求,而香港的物業市場交投仍然暢旺,因此行業僱主提高招聘目標以滿足需求。

  建造業亦錄得+35%的正面就業展望指數,徐玉珊解釋,這是建基於基建發展繼續刺激建造業僱主的招聘計劃,「基建項目陸續動工,建築工地需要大量工人發展。由於勞動職位人才短缺,入行人數不足,進一步給僱主帶來招聘壓力。再加上市區更新項目,招聘工作進一步加快以完成建設項目。」

  而在消費券計劃及疫情受控的因素之下,近月香港零售額一直改善,批發及零售業來季亦錄得+30%就業展望指數。

  徐玉珊指出,受訪僱主明年加薪採取謹慎態度,加薪幅度約2%至2.5%,而職位相對短缺或較需要細分的技能的行業或加薪10%至20%,管理層或人才極短缺如科技、數據分析人員等,加薪幅度可達20%至30%。