懸壺35載不封刀 續助人看清世界
眼科醫生高德全膺醫局傑出員工 年屆退休將重僱返東院診症
東區尤德夫人那打素醫院、東華東院眼科顧問醫生高德全，最大的工作滿足是讓活在黑暗中的病人重見光明。為了給窮苦大眾改善視力，他孜孜不倦在公院效力，曾推出「整合優化計劃」，有望縮減患者手術、檢查的輪候時間。醫局生涯一晃眼便35載，本月底年屆退休的他喜獲醫管局頒發傑出員工獎，但仍未想退下火線，故將以重僱身份重返東區醫院及兒童醫院診症，繼續為本港眼科病人服務。●香港文匯報記者 芙釵
高德全自畢業後，曾投身公院的急症科、外科等部門，但最終還是選擇效力眼科，他謙稱：「急症、外科要面對生死，留畀一啲叻啲嘅人嚟做。」但當眼科醫生卻能享受另一種成就感，「當病人完成手術、恢復視力，那一份喜悅連自己都好開心。」
病童重拾視力 笑顏畢生難忘
行醫35年，他秉持「醫者父母心」的精神醫治每名病人，曾為一名患外斜視的十一二歲病童進行眼科手術，「由於外斜視的關係，外觀上的缺陷，令他有一段時間不肯返學。但當手術完成後，該小孩便重拾正常生活。」
病童重拾視力展露的笑顏令高德全畢生難忘，故一直希望可以到他有份籌辦的兒童醫院應診，「我喜歡幫小朋友看診，他們的反應很可愛」，因此今年10月將以重僱醫生的身份返回東區醫院及兒童醫院擔任眼科醫生。
張開眼想返工 不轉投私院
本港眼科醫生人手流失問題嚴重，以東區醫院為例，隨着人口老化每年求診病人增至13萬人，但該院只有21名眼科醫生，導致醫護人員工作負荷沉重，不時有醫生轉投私家醫院工作，但高德全卻不為所動繼續留任，「當我張開眼想要上班，代表我還想留在這裏。」
分流優化 減輪候時間
人手不足下，病人接受各種檢查均需輪候多時，因此2014年高德全出任港島東醫院聯網眼科部門主管後，致力減低同事工作量挽留人才，達至縮短患者輪候時間的目標。
他並向醫管局提出整合優化計劃，把東華東院和東區醫院的眼科部門資源重新分配，把一些急症、半急症及身體狀況較複雜的患者安排到東區醫院接受手術和住院，「因為該院有各部門醫生可以協助照顧病人各種身體狀況，而一些檢查、覆診及可即日出院的手術則在東華東院進行，同時把病人分流，縮減輪候時間。」
他說，該計劃將於下月開始安排首批患者轉介到東華東院，預計3年內可以完成所有整合，包括裝修、人手安排等。他坦言對任內未能看到該計劃的成效感到遺憾，卻慶幸計劃順利推行，有望減輕眼科部門的負擔。他希望，計劃實施後可以縮減輪候時間。「即使硬件可以完美配合，但人手流失問題依然存在，所以支持政府引入非本地培訓醫生以紓緩人手不足的問題。」非本地醫生需在公立醫院工作最少5年，他不擔心他們會跳槽到私家醫院。
