印尼政府擬下月對本港推行「印傭零收費」措施，港人新聘印傭成本大增。本港34萬外傭中，近14萬屬印傭，如果聘請成本暴漲，陡增本港小家庭開支壓力，政府有責任與印尼政府磋商，力爭擱置有關措施、減少本港僱主承擔費用；立法會應加快檢討《職務介紹所實務守則》，限制外傭頻繁轉換僱主、保障僱主權益；政府還應積極開拓東南亞、內地等家傭來源，提供家政助理服務，切實減輕港人聘請家傭的焦慮。

印尼政府於2021年8月2日實施「印傭零收費」政策，要求海外僱主聘請新印傭時，要承擔印傭一切往海外就業時產生的交通及行政費用。有報道指，印尼政府計劃對香港執行「印傭零收費」措施，下月生效。業界估算，新措施下本港僱主新聘印傭將由現時約1.5萬元，增至逾2萬元，除要多付5,000元外，印傭月薪有機會推高至6,000元，增加現時印傭為謀取更高薪酬無故跳槽的誘因，更可能引發連鎖反應，引起菲律賓仿效採取同類措施，令菲傭成本亦大漲。

「印傭零收費」措施之前在台灣地區及新加坡擬實施時備受批評，經雙方斡旋，終令印尼政府叫停措施在台灣地區及新加坡實施。特區政府曾向印尼政府明確表示，印尼輸出印傭的政策如有任何調整，應避免導致香港僱主聘用費用大幅增加，或降低印傭來港就業的機會。特區政府應主動介入，與印尼政府磋商，爭取暫緩甚至擱置措施在本港執行，避免本港僱主聘用印傭的費用大幅增加、降低印傭來港就業的機會。

由於印傭無須負擔中介費，而由本港僱主全部承擔，印傭跳槽無成本，本港僱主要不斷付出昂貴的新聘外傭費用，這也是本港僱主最擔心的。立法會人力事務委員會下周二會檢討《職務介紹所實務守則》，目前勞福局建議修例，除因原來僱主外調、移民、逝世或經濟原因，以致提早終止合約，或有證據顯示該外傭曾遭受苛待或剝削等特殊原因外，外傭在兩年合約期內提出在港轉換僱主的申請，通常不會獲批。有關修例增加對本港僱主的保障，立法會應加快修例進度。

本港人口老化、勞動力減少，對外傭的需求愈來愈大，開闢外傭新來源已成迫切議題。特區政府2017年3月已放寬柬埔寨國民的簽證要求，讓柬埔寨傭工來港工作，有立法會議員建議，應與內地磋商考慮引入內地傭工，對此政府應持開放態度，積極探索開闢本港外傭新渠道，緩解本港家庭聘請外傭的經濟、精神壓力。另外，政府可考慮培育更多本地家政助理，從事短時間照顧小朋友、長者或家務清潔等工作，為本港僱主提供多一個選擇。