為在春節後盡快復工復產、搶佔疫後經濟復甦的先機，東南沿海各用工大省提前打響跨省招工的「搶人大戰」。節後「用工荒」並非新鮮事，只是今年來得格外早。早在春節前，各地新冠病毒感染陸續過峰，製造業生產、餐飲等服務行業都呈現復甦態勢，但疫情管控優化、提前返鄉潮等因素影響下各地用工異常緊張，營銷員、汽車生產線操作工、快遞員、餐廳服務員以及車工、包裝工等崗位，均位列人社部最新公布的「最缺工」十大職業中。

今年疫後復甦各地穩經濟有多「拚」，當地的「用工荒」或許就將有多嚴峻，為此珠三角等多地都拿出「真金白銀」提前搶人。不過，破解春節前後用工緊缺難題，靠年年上演「搶人大戰」顯然遠遠不夠。各地政府助力企業留人用人，維繫企業穩定發展，是一項「功夫在平時」的系統性工程。

隨着經濟社會發展，新生代青年的就業需求有很大改變，更好的工作環境、更高的生活品質，成為廣大青年求職者的共同追求。這要求政府和企業要適應新形勢，探索新的招工用工模式，也要求求職者不斷自我提升，跟上經濟社會發展大潮。

對於企業而言，如何更好地留人用人，既要求企業通過持續的轉型升級、創新發展，保障市場優勢地位，也要求企業以人為本地構建更加合理的薪酬福利體系、改善員工工作環境、暢通內部晉升渠道等等，讓員工在工作中有更多發展和收穫。對於政府來說，營造良好的營商環境，切實保障企業穩定可持續發展。「搶人大招」只能解一時的用工荒，把更多真金白銀用在日常為企業減負，以真招實招推進改革開放營造市場環境，更將助力企業長久發展、經濟穩定和充分就業。 ◆香港文匯報記者 海巖