大公文匯全媒體報道：立法會一個委員會今日（16日）討論公務員選拔聘任機制，及公務員表現管理。公務員事務局長聶德權表示，目前的首長級公務員的空缺主要透過內部晉升填補，強調首長級公務員亦要熟悉政府内部運作，聘任香港電台廣播處長的經驗，亦證明不一定是外部招聘最好。

聶德權表示，其中公務員學院院長、政府新聞處處長、創新及科技署署長、政府資訊科技總監、副效率促進專員，及體育專員亦開放內部或公開聘任。政府亦會優化遴選委員會的組成， 由以往內部成員組成，改爲在不構成利益衝突下，考慮邀請相關法定或諮詢組織的主席及委員，參與遴選委員會，以提供多方面的建議。

聶德權又表示，政府一直透過表現評核，監察和評估員工的工作表現，如公務員表現欠佳，會影響晉升機會，嚴重的可被暫停或延期發放增薪。試用期內的公務員會即時解僱。