小　臻

TVB公布曾志偉由原本副總經理的位置晉升為節目內容營運總經理，星島集團前行政總裁蕭世和加入無綫並獲委任為商務營運總經理。一個加入電視台8個月便升任做總經理（節目內容營運），另一個是由報業走入電視媒界，可見TVB大老闆的經營作風和以往很不同，勇於嘗試，用人唯才，有功必有獎賞 。

TVB的新老闆稱人事調動的目標是無綫電視將更有效率地執行正在進行的重組工作，並讓其業務重拾增長軌跡。曾志偉升職後將全面負責主要內容營運，包括綜藝、合拍劇、音樂的製作，以及節目採購及策劃，強化創作的核心競爭力。

記者問志偉可有加薪？他幽默地說：「係升職加『辛』。」他又坦言老闆委派都冇辦法，點都係開心事，開心唔係因為升職，係大家辛苦得到認同特別開心，收視好咗，廣告客戶又多咗，所有功勞應該歸功身邊同事。

志偉講得好真實，是辛苦個辛，入TVB是辛苦的，他從未試過朝九晚五生活，家要朝九晚十困在電視城，而且每日開八九個會議。以前做電影度橋哪怕度到通宵，也不是日日如是，特意向其身邊人了解，跟他的人都說辛苦到嘔，因為太多嘢做。許多事不是外界睇到那麼簡單，觀眾對節目隨意彈讚幾句很輕鬆，製作人員卻花很多時間和很大壓力。志偉除了有人緣外，他是打過仗的將軍，明白士兵的辛苦和體諒他們的困難，放下身段同甘共苦奮鬥，才能夠在8個月內做出老闆滿意的成績。只要不是戴着有色眼鏡，或有既定政治立場的人，都會認同TVB改變了，創意節目多咗，節目包裝年輕化了，TVB藝人的士氣好了，這已經是很好的勢頭。

其實志偉入TVB最初只想搞綜藝節目，相信他也沒料到現在連戲劇部都要管，責任更大，壓力更大，真的不容易。還好他仍有股鬥心，想為行業做番件好事。

大家都知傳媒、創意行業成敗，財力和人才是決定勝負的關鍵。財力就要老闆支持，人才就要用管理層的眼光去發掘。而且創意很容易榨乾的，需要有不斷輸入創意人才意識。老闆願意大力支持，下屬用心做事，定必事半功倍。

志偉升職後第一時間想到是要招攬更多對台前幕後有興趣的人，希望有多些年輕人加入電視行業，這是聰明的，現時電視行業走入新紀元，節目講求多元化，可以迎合不同群組的口味，不一定大型節目就大收，品牌節目要堅持做下去。年輕人口味節目由年輕人做就最好 ，成人有時真是難理解現時後生仔的口味，成人眼中的無聊話題、低B動作，青年人睇到開懷大笑。

正如由區永權主持，長輩藝人李家鼎、謝雪心、肥媽同班後生藝人做嘉賓的節目《代溝關注組》就很好玩，有趣味性，兩代人又了解多些，他們不時拋出金句很有意思。現時長輩和後輩確實有很多價值觀差別很大，大家都不知如何解決又不傷感情，如果有節目引起他們的討論，也是溝通的一種方法。這就是好節目。睇他們新節目《醫醫，我不想再病了》，將醫療常識趣味化，都是很好的包裝，醫管局也該學習和支持。

選拔全能藝人的節目《飛越木人巷》、《聲夢傳奇2》、《好聲好戲》都是好成功。相信再給些時間志偉及TVB製作人，他們無理由無好節目出台。