成本高前景弱　回歸初期抵港男專才5年走一半

浸會大學根據政府人口普查數據進行研究並於昨日公布結果，發現2016年內地新來港人士中，取得大專或以上學歷人數比例由2001年的5.7%提高至19.5%，其中擁有碩士學歷的比例更升至8.5%，超過全港擁有碩士學歷人口比例（4.9%），顯示內地新來港人士中，學歷愈來愈高。

鄭毓盛（左二）、施麗珊（左三）。香港文匯報記者 攝

同時，他們收入增幅亦明顯高過全港數字，從2001年至2016年間新來港人士個人及家庭收入增幅，分別為70.8%和45.1%。研究員根據他們學歷及年齡進行調整後，發現新來港人士雖然比土生土長港人的月入低，但兩者差距已拉近，女性由2001年相距45%，收窄至2016年的25.4%；男性也由39.3%收窄至14.5%。

他們學歷愈來愈高，甚至超過土生土長的港人，但收入卻仍有差距，以致許多高學歷內地新來港人士，在短暫停留後仍選擇離港，以1997年至2001年抵港並擁有學士以上學位的男性為例，5年間銳減一半，並有持續下降趨勢。

香港大學社會工作及社會行政學系人口健康講座教授葉兆輝昨日在接受香港文匯報訪問時表示，香港過去在產業發展和創新上具有優勢，但隨着內地近年發展蓬勃，香港的優勢被逐漸拉平，「內地把握時機正高速發展，但香港相對來講發展緩慢，不少新產業如創科業等的前景與發展空間也相對有限。兩相對比，內地與香港愈來愈相似，甚至內地在某些領域領先，對追求職業發展的內地人才的吸引力自然下降。」

社會存偏見 工作體驗差

他續說，工作體驗也是現代人才考慮立足之地的重要因素，「兩地始終存在文化與差異，對高學歷人士而言，他們有能力去選擇一個讓自己舒適的工作環境，近年香港社會運動頻發，內地人才容易出現不被接納的感覺，也會影響他們在香港的工作體驗。」

社區組織協會副主任施麗珊認為，現時香港社會對內地新來港人士的歧視與偏見仍然存在，他們仍背負不少不客觀的負面標籤，例如「行為粗魯」「學歷低」等，甚至有不少本港出生者認為他們「分薄社會福利資源」「頻密申請綜援浪費公帑」等，即使是高學歷人士，仍不可避免因身份而不獲認可，對有能力跳出香港圈子的他們而言，離開成為理所當然。

她認為要想去除歧視，特區政府與官員必須帶頭建立平等價值觀，並增加文化交流活動，加深新來港和本地人的互動、互相尊重、減少摩擦，而特區政府亦可為新來港人士提供更多就業培訓以外的支援，如為女性提供託兒服務，讓其可自由外出工作等。對於內地來港人士受歧視的情況，政府應該主動回應並保護受歧視群體的利益，包括適時探討立法的可能性。

專家倡做好配套助融港

研究負責人、浸會大學經濟系系主任鄭毓盛認為，香港政府在制定人力資源政策時應充分考慮內地新來港人士角色，並為其做好落地配套措施，包括家屬單程證申請等，「研究發現9歲以前赴港的兒童，45%長大後取得學士或以上學位，比13歲至15歲赴港者為多。盡早批准家屬的單程證申請，不僅助其早日與家人團聚，盡快融入本港生活，也有助於兒童獲取更高學歷，為香港創造人才。」

（記者 詹漢基）就香港未能有效留住來自內地的高學歷新來港人士，致令不少人才在幾年間決定離港，從事人工智能研究的九十後「港漂」項翔昨日接受香港文匯報訪問時認為涉多個因素，一方面因為內地社會發展飛快，不單是一線城市前景好，甚至不少二線城市就業機會都足以與香港相比，對「港漂」有很大吸引力，反觀香港生活成本高昂、居住條件欠佳，以及修例風波引起黑暴風氣也令不少人對留港卻步。

項翔。資料圖片

項翔表示，對高學歷「港漂」人才來說，香港的就業發展機會往往比不上北京、上海、深圳、廣州等內地一線城市，「哪怕是武漢、杭州等二線城市，與香港相比也是非常有競爭力的。」因此，不少「港漂」毅然離港，回到內地開拓事業。

他續說，香港生活成本高昂，物價、樓價之高讓人汗顏，在港生活的壓力甚大，面對通貨膨脹，「手裏的錢就更少，買樓更是無望！」對中國人而言，房子能讓人有一定的安全感和歸屬感，但在香港難以實現買樓的夢想，故不少「港漂」生萌生去意。

除此之外，項翔指，前年發生的修例風波亦「嚇怕」不少內地生，「香港過去一直標榜為法治社會，但那兩年經常出現黑衣人堵路、毆打市民等行為，對不少『港漂』造成心理衝擊後。」但他亦提到，幸好自香港國安法實施後，黑暴有所收斂，相關壓力算是稍減。

目前在香港科學園一家科技公司工作的項翔認為，香港仍有不錯的條件，例如在科技發展有一定優勢和發展空間，讓他和身邊一些友人「衡量過後發現利大於弊，所以還是留下了」。他建議特區政府可考慮為「港漂」人才提供經濟上的補貼，讓他們不用為生活過於奔波，甚至可以為出色的專才提供買房的優惠，吸引有實力的人才。