半島：不打針或裁員　業界支持強制接種

被疫情打殘的酒店業扭盡六壬鼓勵員工打針。逾百年歷史的半島酒店繼上月推出「打針假」，每名員工打齊2針可獲2天有薪假，最多更可獲4,000元現金後，近日貼出母公司香港上海大酒店營運總裁包華的內部告示，表示香港過去兩年經歷巨大挑戰，包括示威運動及新冠疫情爆發。

傳聞半島酒店內部文件稱，會裁走不願接種疫苗的員工。香港文匯報記者 攝

要求主僱「雙向忠誠」

通告指，雖然集團酒店業務持續錄得虧損，集團去年損失20億元，目前每月虧損約6,000萬元，但旗下香港酒店至今並沒有裁員，而旗下海外酒店已有約2,000名同事失業，認為公司向員工展示的忠誠應是雙向。

包華引述世界各地區的新冠疫苗接種率，以馬尼拉的姊妹酒店為例，沒有機票、車、樓等獎勵措施，但四成半員工已打針；倫敦辦公室有員工感染後，在深切治療部留醫129天，花半年康復。對香港有員工沒有合理健康理由而拒絕打針，他認為不可接受。

據悉，香港半島酒店員工整體疫苗接種率約15%，包華直言對此感到非常失望和憤怒，又明言如果接種率未達70%，或會實施更嚴格的成本節約措施，可能包括裁員。

半島酒店昨日回覆查詢表示，新冠疫情持續為集團業務帶來負面影響，集團只希望就新冠疫情所帶來的巨大挑戰作一個反映現實的陳述，無強迫員工打針，期望8月底前有七成員工接種。

工會：員工表示理解

酒店及餐飲從業員協會總幹事梁靜雯昨日接受香港文匯報訪問時表示，告示其實於5月中已在員工之間傳閱，至今未有收到員工求助，反而有不少員工表示理解，指半島酒店只是陳述其困境，未有感到受壓。

梁靜雯直言，業界應盡量，甚至在健康情況許可下強制接種疫苗：「第一、業界接觸人多，好易俾人傳染，亦好易傳染畀人；第二、員工疫苗接種率唔高，疫情萬一再爆發，香港就一直無法同內地或外國通關，本地人嘅stayaction（宅度假）真係幫唔到酒店業好多，到最後酒店捱唔住，自然要裁員。」但她強調，資方若面對經營困難，應先推出無薪假等計劃減低成本。

半島酒店希望員工8月底的疫苗接種率達七成。香港文匯報記者 攝

其他服務業也有類似做法，比如經營酒樓婚宴的譽宴集團早前發出內部通告，表示員工如未接種疫苗須停工，其後主席在電台「解畫」，僅稱停工字眼只是「用住先」；國泰航空亦向員工發內部信件，表明將無法為未接種疫苗的員工安排執勤，而接種疫苗將成為機組人員受聘在國際航班執勤的其中一項先決條件。

飲食業職工總會主席林千國表示，上述情況已成過去，目前飲食業界的疫苗接種率在「ABCD食肆」措施實施後，已顯著提升。他以該工會的會員為例，現接種率已達五六成，其餘未打針的要麼在預約排隊中，要麼就是醫生證明不宜接種，不願意打針只佔少數：「強制接種疫苗都可以，但已經有咁多飲食業工人打咗，意義唔大。」

平機會回應表示，不會評論個別個案，但呼籲僱主顧及僱員不適合打針的需要。

半島酒店指如果員工疫苗接種率未達七成，而業務未有改善，會實施更嚴格的成本節約措施，可能包括裁員。立法會旅遊界議員姚思榮昨日表示認同，坦言接種率會影響生意，生意跌就會影響員工就業，認為打針是雙贏方案。香港中文大學醫學院日前一項調查亦發現，近六成受訪者支持警察、消防員及提供必要社會服務的人士強制接種疫苗。

立法會旅遊界議員姚思榮認為，打針是雙贏方案。資料圖

姚思榮昨日接受傳媒訪問時表示，酒店業界打針能給旅客信心，接種率亦確實會影響生意，「旁邊酒店做了你不做，你生意便受影響，你受影響便生意跌，生意跌便影響員工就業。」他認為酒店可向員工解說清楚，並指打針是雙贏方案。

潘兆平：強制並非絕不可行

立法會勞工界議員潘兆平表示，不少服務業早前都因疫情停業，打工仔收入大減，目前因有「疫苗氣泡」才開始恢復，足見疫苗有效，故認為強制接種在打工仔眼中並非絕不可行，「打完疫苗有工開，相信大家都會配合，打支針不是那麼難，不過全世界只有很少地區有強制打針，政府須舉出強制的必要性。」

他呼籲僱主包容，給予員工心理時間準備，倘有僱員因個人意願或身體狀況婉拒打針，僱主應考慮折衷方案，包括調動工作，並期望勞資雙方體諒協調，又認為政府有責任交代員工接種疫苗後如現不良反應，會否列入工傷，「給予打工仔更多信心。」

另外，中大醫學院在4月23日至5月8日電話訪問了1,200人，發現51.5%受訪者贊成強制外傭接種疫苗；59.3%受訪者支持強制警察、消防員及提供必要社會服務的人接種疫苗，研究團隊認為政府可考慮。有立法會議員則建議醫護人員、院舍工作者亦應強制打疫苗。

有知名酒店向員工發內部告示，表示如果新冠疫苗接種率在月底前未達七成，而業務未有改善，會實施更嚴格的成本節約措施，可能包括裁員。酒店業接觸大量外來人群，屬於高風險行業，企業要求員工接種疫苗無可厚非，更體現對顧客和社會的擔當。政府和社會各界要多宣傳接種疫苗的正面效益，以正面激勵和合理強制相配合的措施，提升接種率。

本港疫苗接種計劃已展開三個多月，接種率仍然停留在兩成出頭，進度並不理想；這種情況如果沒有明顯改善，勢必影響到經濟復甦和社會復常的進程，全民皆受害。正如知名酒店通告所指出的，菲律賓馬尼拉的酒店沒有推出獎勵方案，已有四成半人打針，反觀香港一些員工沒有合理的健康理由都拒絕接種，是不可接受。

本港經濟受疫情影響一年多，酒店業是重災區之一，疫苗接種率與酒店業、旅遊業渡過難關、早日復甦息息相關，因此相關企業一方面提供誘因鼓勵員工接種，另一方面表明若接種情況不理想、經營又沒起色，將採取裁員等嚴格的成本節約措施，這是實事求是的做法，可以讓員工了解企業經營實況，認識到員工接種對改善企業經營的重要性，明白接種對個人、企業乃至整個香港是多贏之舉。

令人關注的是，公務員、醫護、教師以及服務性行業，本應是優先接種疫苗的群體，積極接種天經地義。公務員是政策的制定者、執行者，應帶頭接種，支持政府施政，樹立社會典範；醫護是疫情的高危行業，在世界各國各地都將醫護定為優先甚至強制接種的群體；教師直接接觸學生，亦要對廣大學生的健康安全負責；服務性行業每日與不同人士接觸，也必須提高防護。中大醫學院一項調查顯示，近六成受訪者支持應強制警察、消防員和提供必要社會服務的人士接種疫苗，建議政府考慮。

新冠疫苗經過過去大半年在全球投入使用，接種數量已超過21億劑，已證明是安全有效。特區政府要加大力度宣傳接種疫苗的正面積極意義，把接種疫苗視為一種社會責任來推廣，一方面要支持各界推出大抽獎、送禮物等激勵措施，另一方面要支持對高危群體實施合理的強制措施，相關人群除非有合理的健康理由，否則都應接種。公共衞生是一個群體責任，接種疫苗不能完全視為個人私事，需要廣泛接觸人群的服務性行業、高危群組更應接種疫苗，這不僅是對自身和家人負責，更是對行業和社會負責。