余似心

年輕世侄深夜來電表達他的不安，事關公司要改組，他的部門轉到另一大部門之下，他也會有一新的直屬上司，這些改變令他徹夜難眠。我相信許多人，尤其是年輕一輩也曾有過類似的煩惱，對改變感到不安。

世侄4年前22歲從外國大學畢業回港，不嫌職位和行業低，在前線認真工作，不出三、兩年已升至中層主管級，仕途順利可謂少年得志。如今於大機構任職，最近公司要改組，他認為改變太多太大，使同事都難以適應，也憂心自己的地位不保。又有些同事在他身邊勸離，認為留在這樣的一家公司沒前途……

聽過他的煩惱後，我對他說任何公司都會因應需要、經濟環境、競爭情況而作出調節，改組是平常不過的事，尤其是這年間受疫情打擊，大部分行業都要部署如何面對改變了的經營環境。我們不能只要求公司體諒，也要明白公司的處境，身為管理人員更應和公司配合。我一位舊上司公認管理出色，他最常跟我們說的一句話是「擁抱改變」。可能這麼抽象的形容詞，對年輕人來說有點土，但接受改變適應各種變化，更應是年輕一輩要培養的能力。簡單的例子，誰預計到我們的社會面對「黑暴」蹂躪後，接下來便是新冠疫情的肆虐？打擊着全球，無人倖免？社交生活大受影響，經濟停滯，出入境受限制，大家都不會喜歡這些改變，我們除了配合政府的政策，還可以做什麼？公司就是個小社會，改變，必有其需要和原因，無須不安。

每個人身邊總有些充滿負能量的人，應遠離他們，和正能量的人相處，世界才會更美好。世侄認為大家都因他年輕而對他辦事的信任度低。我說：「年紀輕，經驗淺是不爭的事實，現在就認真在社會大學好好學習，從工作表現上顯示個人的能力，做出成績，別人自然會對你賞識。你也勝在年輕，機會多的是，別爭一朝一夕的得失，盡力而為，必有得着。」