新聞撮要

特區政府推出「保就業」計劃，按僱員人數向僱主提供工資補貼，原意是養住一班打工仔。第一期計劃至今已批出近450億元工資補貼、承諾受薪僱員總人數達194萬人，第二期計劃今天截止申請。不過有報章發現，該計劃派發的補貼，極有可能大多數均落入僱主口袋而非僱員手中。■節自︰《無良僱主鑽漏洞 四招呃盡「保就業」》，香港《文匯報》，2020-9-13

持份者觀點

1. 工聯會權益委員會副主任鄧家彪︰「保就業」最大的漏洞在於計劃只限制資方在申領補貼期間，僱員人數不得少於申報的「承諾僱員」人數，沒有限制申領前後的僱員屬同一批人，故企業即使炒人再低薪請人「補數」，或不炒人卻要求員工減薪或放無薪假，只要僱員人數不減就「無問題」。同時，計劃也沒有監管資方如何分配政府發放的工資補貼。

2. 香港民用航空事業職工總會副主席李永富︰只要企業總工資支出不少於補貼資助總金額便無違規，故僱員長期放無薪假也「無王管」只要有多幾個高薪一族，拉勻條數（總工資支出）不少於補貼資助總額，都視為「無問題」，但家航空業可能有近三萬名地勤、飛機維修及清潔員工每月薪金減半，管理層就繼續高薪厚職。

多角度思考

1. 根據資料，試舉例指出「保就業」有何漏洞。

2. 承上題，有什麼方法可以避免僱主利用這些漏洞？試提出兩個方法，並作詳細解釋。