外傭跳槽惡化 首10月4475宗
數字近過去3年總和 入境處：跳過一次難再獲發工作簽證
疫情下外傭跳槽情況加劇，不少僱主苦不堪言。入境處首席入境事務主任（簽證管制）謝誠毅昨日表示，入境處在今年頭10個月已經處理4,475宗懷疑跳槽個案，數字是去年全年的2.5倍，並接近過去3年的總和，而被拒發簽證的個案更有1,784宗，較去年全年的319宗多近4.6倍。他強調，入境處對外傭跳槽問題採取零容忍態度，任何外傭只要有一次跳槽記錄，日後都難以再獲發來港工作簽證。●香港文匯報記者 黃恆諾
新冠肺炎疫情持續至今近兩年，除了香港持續實施嚴謹的外防輸入措施，限制每日來港外傭數目外，菲律賓及印尼等一度「封城」亦影響香港外傭供應，特區政府因而實施一系列便利措施，包括容許外傭申請押後返回原居地放假，甚至批准提早終止合約的外傭在港提出轉換僱主申請。
外傭稱急事離港 實謀轉工
不過，相關便利措施亦方便了外傭跳槽，謝誠毅舉例指，有市民從外國成功聘用了一名從未來港的外傭，但外傭正式上班後除了不時要求加人工外，工作懶散，最終於來港後兩個月便向僱主聲稱有急事要離港而辭職，但實情卻是同時提出轉工申請。
拒發簽證較去年全年多4.6倍
以上跳槽的個案並非單一事件，他透露，入境處於今年首10個月已處理4,475懷疑跳槽個案，數字是去年全年的2.5倍，接近過去3年的總和，而被拒發簽證的個案更有1,784宗，較去年全年的319宗多近4.6倍，負責相關工作的特別職務隊人手一度由編制的8人，增至高峰期時超過20人。
對於有急於聘用外傭的僱主會為曾經跳槽的外傭求情，希望入境處可以酌情批出簽證，但謝誠毅指出，有關行為嚴重破壞僱傭關係，亦對一些僱主造成不公平和不便，「如果我們批出這些簽證，準僱主可能以為會有好幫手，但事實卻可能帶來惡果，令僱主成為下一名苦主。」
謝誠毅強調，嚴厲打擊外傭跳槽是入境處的一貫立場，個案主任發現相關個案必定會果斷拒絕相關申請，並要求外傭離開香港。他呼籲僱主在與外傭終止合約後，要於「終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書」上清楚填寫終止合約的原因，以便入境處人員跟進。
評估是否有中介教唆跳槽
他補充，入境處人員有需要時亦會主動與外傭的前僱主聯絡，以了解外傭是否涉及跳槽，並留意會否出現多名外傭以一式一樣的原因「斷約」，評估會否出現不良中介教唆外傭跳槽的情況，並於有需要時與勞工處合作打擊有關行為。
