深圳試水 37港醫獲評內地正高職稱
開灣區醫療人才互評互認先河 盧寵茂：期待已久
香港文匯報訊（記者 郭若溪 深圳報道）粵港澳大灣區人才互評互認工作再傳重磅利好消息。8月5日，港大深圳醫院院長盧寵茂等37位港籍醫生獲得了由深圳市人社局頒發的《廣東省職稱證書》。這是國內首次為在內地工作的港籍醫生頒發職稱證書，開啟了大灣區融合-醫療人才互評互認的第一步。下一步，將探索擴大認定試點範圍，支持港大深圳醫院開展職稱自主評審，加強與香港的交流合作及體制機制創新。
一直以來，因為香港醫生的培訓和專業資質認定，與內地制度有很大的差異，限制了兩地醫療人才的流通，也成為香港醫療專業人才到內地執業後所面臨的一個較為現實的問題。香港特別行政區政府駐深圳聯絡處主任鄧秀嫻致辭時表示，有了此次突破，從長遠來看，希望內地和香港的醫療管理體系可以有更多的交流，更多的香港醫療專業人才可以來到內地服務，「對於在大灣區生活和工作的港人來說尤為重要，更能提升兩地的醫療水平。」
為境外醫生定制「綠色通道」
據深圳市人社局黨組書記、局長趙忠良介紹，此次先行先試，在充分調研港大深圳醫院香港醫生的學歷、資歷、業績等情況的基礎上，制定了認定標準條件，出台了《關於開展香港大學深圳醫院醫療專業技術人員正高級職稱認定試點工作的通知》，對具有豐富臨床實踐經驗，已註冊香港特別行政區專科醫師且從事臨床診療工作滿5年，且在港大深圳醫院工作滿3年的顧問醫生，專門組成衞生系列高級職稱評審委員會，對經審查符合認定條件的港籍醫生，直接認定為正高級職稱，用規則銜接、機制對接，打破「雙城壁壘」。
趙忠良表示，此次認定的37名正高級職稱醫生，共涉及16個專業，均已聘任在港大深圳醫院顧問醫生崗位上，臨床實踐能力突出。其認定標準有三個特點，一是探索從頂層打通，打破內地職稱由低到高的逐級晉升規則，直接滿足境外高端醫學人才的高級職稱需求。二是採取直接認定，為境外醫生定制「綠色通道」，科學設置條件式、標準式評價方式，避免重複評價。三是堅持評用合一，以用為本，實現人才評價與崗位聘用的有機融合。下一步，將探索擴大認定試點範圍，支持港大深圳醫院開展職稱自主評審，加強與香港的交流合作及體制機制創新。
有利科研教學全方位交流
手捧正高職稱證書，港大深圳醫院院長盧寵茂很興奮，「這是我們期待已久的一份沉甸甸的認可，以後我們也可以『入鄉隨俗』，成為真正意義上的『24小時的深圳人』。」盧寵茂指出，香港與深圳毗鄰，兩地在醫療衞生專業人才領域卻是不同的評價體系。在香港，醫生有教授、副教授、助理教授等區分，而在內地，醫生按照職稱分為主任醫師、副主任醫師和主治醫師等，患者就診時會看出診醫生的職稱，心中大致可以判斷出診醫生的專業技術水平和能力。同時，在內地的高難度手術資質，科研、教學項目資質等，也與職稱緊密相連，過往有些高級別手術，港籍醫生在內地由於缺乏相應職稱無法進行。「有了職稱，不僅僅是一個稱謂的變化，對深港兩地未來的科研、教學、醫療等交流，也將起到巨大的促進作用，實現大灣區醫療融合。」
港大深圳醫院助理院長樊敬文接受香港文匯報記者採訪時表示，深圳在評審過程中已經給到香港醫生很大的制度上的優惠，「理論上，我們是要經過內地的一系列評審考試，發表科研課題研究等。而在實際的申請流程中就比較簡單，醫院有專人處理，資料不足時還會隨時找我們補充提交，並沒有遇到很大的困難。」
他指出，港大深圳醫院工作的港醫有近300人，首批選了37名全職醫生先綜合評審，都是在香港讀書和工作，背景較為簡單，沒什麼爭議。有了第一批後，也為之後評定一些從外國高校畢業到香港工作的、或是兼職的人才積累經驗。
