招聘會見人情味 僱主：外勞是最後選項
香港文匯報訊（記者 張茗）勞工處由昨日起一連兩天於灣仔修頓場館舉行招聘會，逾60間機構共提供超過3,000個不同行業職位空缺，當中逾半來自飲食、零售及運輸業，每日有逾30間機構於現場設置攤位即場招聘。昨日現場所見，求職者以中高齡人士居多，有人讚揚特區政府推動銀髮經濟，有利年長僱員求職，但現時經濟環境不穩，仍需時間發展。有僱主表示，求職風氣有變，難以招聘穩定的長工僱員，但強調會優先聘用本地工人，外勞只是最後選項。
昨日有不少求職者帶齊資料到場搵工，現時在機場負責檢查貨運的陳先生有意轉行做壽司學徒，「因我愛吃壽司，所以想嘗試一下。」他曾任職麥當勞店務員，負責炸製薯條、雞腿等，期望可逐步晉升成一名壽司師傅，但不會自降要求，「會盡能力爭取高一點薪酬以保障自己福利。」
讚政府推動銀髮經濟
場內亦有不少已退休人士尋求重返職場的機會。曾任公務員的許女士退休後曾報讀僱員再培訓局課程，學習包餅及甜品製作等，「從前天天上班下班，退休後突然停下來會好失落，再培訓課程不但學到新事物更認識到朋友，其實退休生活才精彩！」完成課程的她特地從粉嶺到招聘會尋找工作機會，她讚揚特區政府推動銀髮經濟，但現時經濟環境不穩，暫未能直接受惠。
蘭桂坊酒店（九如坊）人力資源及行政主任賀建章透露，酒店正招聘10個工種，每個工種計劃招聘一兩人，月薪介乎1萬元至3萬元，優先聘用本地僱員。
他指出酒店缺人問題長期存在，主因是不斷有職員「跳槽」，「年輕人追求時間靈活以方便旅行，更傾向兼職或自由工作，對長工接受度低；部分應屆畢業生則對月薪2萬元的職位開價2.6萬元至2.8萬元。」
他指由於應屆畢業生缺乏工作經驗，酒店需花時間培訓，難以接受相關要求。他強調，酒店堅持聘請本地人，「若請滿外勞令本地人無工可做，只會影響民生與樓市。」
中藝經理王冠則表示，公司在面對架構重組、舖面調整及部分員工已屆退休年齡等因素下，會優先聘請40至50歲有珠寶或工藝品銷售經驗者。她解釋，因珠寶與工藝品銷售需積累經驗，該年齡層人士不僅工作踏實，更熟悉行業運作，能快速滿足崗位需求。
她續說，公司一直關懷員工的生活及精神狀態，不少員工任職長達二三十年，甚至做到退休，「現今市場環境轉差、電商衝擊及管理層換屆帶來的經營理念變化，導致部分員工流失，但『人情味』仍能成功留得住部分員工。」
