港全球辦就業展 人未抵港先受聘
人才辦總監劉鎮漢：來港高才優才就業創業者佔75%
香港特區政府近年積極「搶人才」，以配合香港經濟轉型和長遠發展的需要。香港人才服務辦公室總監劉鎮漢昨日接受香港文匯報訪問時表示，透過各類人才計劃來港的高才及優才，約一半已成功在港覓得工作，另有25%在港創業，其餘25%則仍在待業階段。他解釋，專才待業的原因是他們的專業領域狹窄，例如火箭燃料專家，香港沒有相關產業；但只要技能轉移也能配對合適的工種，人才辦會繼續舉辦招聘會協助他們在香港落地生根。同時人才辦將主動出擊，帶領香港企業前往海外舉辦就業博覽招人，讓專才未抵港前已覓得心儀的工作，做到「工等人」，而非「人搵工」。 ●香港文匯報記者 劉啟業
劉鎮漢昨日在傳媒聚餐時分析，透過各類人才計劃移居香港的高才和優才的就業數據，整體有50%專才已在港覓得合適的工作，另四分一已在港創業當老闆，餘下四分一仍未覓得心儀工作。在待業的專才當中，他有信心當中大部分能在人才辦協助下最終找到工作，例如透過提升求職技巧，包括如何填寫履歷以展現本身技能吸引僱主等，只有小部分因為專才的心態問題，未肯因應環境改變調整心態，較難搵工。
主動幫專才配對工作
劉鎮漢舉例，「如果你是火箭燃料的研究員，香港是無這類工種的，如果你要繼續做火箭燃料研究，麻煩你留在自己原來的地方，但你想在香港發展，就可以用你的skill set（技能）去配對（工作）。」又例如，過去有人才本身是研究氫氣容器專才，來港沒有相關工種，該名專才遂調整心態，成功加入煤氣公司將其專業知識應用於研發煤氣鼓等，將技能轉移發展新職業方向。
同時，有部分人才學歷高故期望更高，尤其一些到海外升學的內地人，不少也擁有博士學位，「個個都是PhD（哲學博士），可能讀多一個PhD」，但他們需要管理期望，因讀書愈多以為找到工作的報酬亦愈多，職位也愈高，「但你沒有工作經驗，讀書多未必是有用的，除非你去大學做研究工作，一班讀了很多年PhD的人，未曾很清楚社會究竟怎樣運作，我們有時候去做講座，用很多時間解釋給他們聽，你的期望不要那麼高。」
他強調，來港人才需要了解香港工作情況，「你來到究竟是有什麼工作可以找到，有什麼工是找不到的，很多時候來到的那些（人才），我想他也未曾做過research（資料蒐集），或者他心理未曾做過準備。」
為使專才加深對香港就業市場的了解，甚至在抵港前已獲得聘書，特區政府勞工及福利局局長孫玉菡及香港人才服務辦公室，上月12日至13日首次帶領近40家企業前往馬來西亞吉隆坡推廣招攬人才，兩日活動反應熱烈，共吸引逾4,000人次參與，各企業收到上千份人才的履歷。
聯同港企出訪攬人才
劉鎮漢表示，聯同企業出訪招攬人才，可確保人才來港前已獲職業配對。上月在吉隆坡舉行的粵港澳大灣區人才匯聚發展推介會，包括主題論壇及企業招聘兩部分，並邀請專家分享大灣區人才發展趨勢與前景，而各參與企業亦即場為當地人才提供職位選擇及發展機會，接受查詢及接收人才遞交的履歷，回港後再進行後續招聘安排。
他形容是次活動超出人才辦預期，兩日有逾4,000人次參加，當中不少是高才通計劃下百強大學名單的馬來亞大學（Universiti Malaya）學生，而參加的企業合共收到近千份履歷。
他指出，香港的國際化及薪酬吸引，同一專業和職位，大馬的薪酬僅為香港的三分一，而不少企業反映馬來西亞人才對來港發展深感興趣，主要查詢企業空缺情況、個人資歷配對及發展空間等，企業亦認為推介會有助招攬所需人才，未來有興趣再參加。
該次聯同各企業到大馬招攬人才，主要是讓有興趣的人才來港前已獲職業配對，而人才辦會繼續為內地及海外人才進行更多職位搜索及配對工作，預計今年第四季將再次與各企業到海外舉辦同類的人才推介會。
