【聚焦施政報告2024 設立目標】三大策略吸人才 「三顧草廬」攬精英
陳國基：優化人才計劃服務 吸納重點創科專才
新一份施政報告宣布成立教育、科技和人才委員會，負責領導委員會的特區政府政務司司長陳國基，昨日聯同三位相關政策局局長出席記者會，講解最新人才策略。陳國基表示，香港有條件、有能力、有優勢吸引發展所需的國際高端人才。新的委員會主要負責高層次督導和統籌角色，發揮頂層領導協調作用，增強政策的系統性、整體性和協同性，並聚焦三大策略：優化人才計劃和服務、建設國際專上教育樞紐，和吸納重點創科人才，推進教育、科技和人才一體化融合發展，藉以推進香港成為國際高端人才集聚地。 ●香港文匯報記者 莫楠
中共二十屆三中全會明確支持香港、澳門打造國際高端人才集聚高地，為香港在人才搭建方面設立新目標定位。新一份施政報告成立的教育、科技和人才委員會，由陳國基擔任主席，成員包括教育局局長蔡若蓮、創新科技及工業局局長孫東、勞工及福利局局長孫玉菡等。
共同打造灣區人才高地
陳國基在記者會上介紹，該委員會將統籌推動更多專門吸納重點創科人才的針對性措施，以精準回應國家發展策略，滿足香港的發展需求。他進一步提到，委員會極為重視大灣區各城市在人才培育、招募和交流方面的合作，並計劃充分利用大灣區的優勢和定位，共同打造粵港澳大灣區的人才高地。
施政報告又提出多項優化現有輸入人才計劃，包括將高才通A類申請者首個簽證期限延長至3年，陳國基表示，紀錄顯示，該類申請來港的人才大多年收入已達到300萬元，高於規定的250萬元指標，說明他們都是全球頂尖的人才，且其中四分一有創業開辦公司，可為香港帶來更多就業機會，延長簽證期將給予他們更多時間，考慮來港發展。
在一般就業政策和輸入內地人才計劃新增渠道吸引年輕專才來港方面，孫玉菡解釋，根據人力資源推算，未來5年香港各行業將面臨約18萬專業人才短缺，其中約6萬人是技工，佔總需求約14%。另一方面，現有本港各項技術工種年齡中位數為50歲，四成人年逾55歲，政府希望透過上述新增渠道，吸引35歲或以下的年輕技術人才來港長期填補空缺。
他表示，相關渠道一般簽證/註期限為兩年，但頂尖人才或可獲批更長居留期以增加留港意慾，初步計劃未來3年共設一萬個名額，佔人力供求差額六分一，此舉亦可望平衡本地年輕人就業機會。
禮賢下士 主動邀人才來港
優才計劃新增主動邀請機制亦是今次施政報告搶人才的另一亮點。陳國基表示，各政策局均了解相關領域高品質人才對香港發展的重要性，能幫助整合主動邀請資訊。孫玉菡補充，雖然許多頂尖領導人才，原則上都有資格申請優才計劃，但他們往往已接獲大量邀約，可能不會花時間提交申請，該新機制可以讓特區政府發揮三顧草廬的精神，「主動尋找對香港未來發展至關重要的人，親自邀請、禮賢下士，主動地邀請他們來港，這正是新措施背後的核心理念」，而計劃委員會將負責審核相關申請，加快人才來港的進程。
孫東形容，香港相當於一個舞台，讓這些頂尖人才能充分發揮他們的才智，就如InnoHK和正在建立香港生命健康研究院，各院校遞交的計劃書中都有重點提到如何吸納國際頂尖的創科人才來港進行研究。創科局馬上會向立法會遞交的前沿科技研究支援計劃，就是協助大學吸納全球頂尖人才。
蔡若蓮提到，除了推進留學香港宣傳建設國際教育樞紐外，教育局亦將推出新一輪研究配對補助金計劃，在四年期內為大學提供15億元配對補助金，以支持院校開拓研究經費來源，開展研究工作，培育研究人才。
