工聯促精準培訓 解決就業錯配
香港文匯報訊（記者 文森）香港勞動市場常見「有人無工做、有工無人做」的就業錯配問題。工聯會職業訓練及促進就業委員會昨日要求新一屆香港特區政府盡快制訂具前瞻性的人力資源政策，包括優化再培訓計劃、加強為特定行業制訂專門培訓課程，以做到精準培訓，解決就業錯配問題，並促請特區政府加快、加大與內地資歷互認安排，拓展港青及專業人才到大灣區內地城市發展的空間。
工聯會副會長、職訓就業委主任陳鄧源昨日指出，再培訓局疫情下推出「特別·愛增值」計劃，共五期計劃錄得逾14萬人次報讀。局方亦在2020年7月起上調每月可獲發放的津貼額上限至5,800元，他認為是「貼地」做法，帶津課程除吸引打工仔自我增值，亦有助勞工轉型。
另外，數據顯示2020至2021年度約9.9萬人次入讀恒常再培訓課程，當中逾19%因求職或轉業困難而被酌情批准報讀者為副學士或以上程度，陳鄧源指反映高學歷人士也面對失業和轉業問題，特區政府應優化現時恒常再培訓課程，如放寬報讀課程資格至學士及碩士，令希望轉型轉業的專上學歷人士在重新裝備後，投身具潛力及需要人才的行業，包括創科及康健等，並建議提升課程每日津貼至384元。
工聯會職訓就業委副主任、立法會議員梁子穎認為，特區政府應制訂具前瞻性的人力資源政策，為香港「儲才」，應集中資源提升培訓課程的認受性和職業穩定性，並設相應晉升階梯。他舉例機場三跑將投入服務，可開辦相關領域技能的課程。
冀加快兩地資歷互認
另外，工聯會促請特區政府加快掌握大灣區經濟及人才發展方向，制訂具前瞻性培訓政策。陳鄧源表示，再培訓局可與灣區內地企業合作開辦相關行業的再培訓課程，並以「在港理論授課，灣區體驗實習」方式助港人考取兩地互認資歷，同時加快兩地資歷互認，開拓大灣區發展機遇。
